- COMO CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO -
O método consiste em:
1 - Colocar todos os candidatos num galpão
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 - Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, serão auditores.
3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, serão do "Recursos Humanos".
6 - Os que já tiverem saído, serão gerentes.
7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, serão os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
8 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás serão do Departamento de Marketing.
10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, serão advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque-os na Qualidade.
12 - Os que começarem a chamar os demais de 'cumpanheiros', elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo Chefe
Nenhum comentário:
Postar um comentário